Duas empresas de Iowa acusadas de violações da lei trabalhista

O Departamento do Trabalho dos EUA está processando duas empresas de Iowa por alegações de que elas não pagaram horas extras aos funcionários ou gastaram as contribuições de aposentadoria de seus funcionários.

O primeiro dos dois casos, arquivado esta semana no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Sul de Iowa, alega que Seth Woods, juntamente com a Woods Construction & Development de Riverdale, também conhecida como Woods Estates, violou o Fair Labor Standards Act de 1938. .

A Woods Construction está envolvida principalmente no negócio de construção residencial e converte lotes de construção vazios e não melhorados em habitações prontas para ocupação, em Des Moines e arredores.

O processo alega que, pelo menos de abril de 2020 a abril de 2022, Seth Woods e a empresa classificaram erroneamente os funcionários como contratados independentes e, em seguida, pagaram repetidamente a esses trabalhadores sua taxa regular de pagamento por todas as horas trabalhadas, incluindo o tempo trabalhado acima de 40 horas por semana.

Seth Woods teria gerenciado e supervisionado ativamente os funcionários, lidando com a contratação e demissão de funcionários, estabelecendo horários de trabalho, estabelecendo taxas de pagamento e ditando o ritmo e o progresso de todas as construções no local.

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Embora os trabalhadores fossem tratados como contratados independentes, alega o departamento, todos dependiam economicamente da empresa para seu emprego, com alguns dos indivíduos trabalhando para a Woods Construction por 12 anos.

“Essas relações eram e são permanentes, a menos e até que os trabalhadores se demitissem voluntariamente ou fossem demitidos”, alega o departamento, e nenhum dos trabalhadores tinha capacidade para trabalhar em outras empresas. A Woods Construction, afirma o processo, forneceu aos trabalhadores compressores de ar, pistolas de pregos pneumáticas, pregos, parafusos, mangueiras de ar, reboques de trabalho, serras, madeira, carregadeiras e outros equipamentos, o que entraria em conflito com seu tratamento como empreiteiros independentes.

O processo não indica quantos trabalhadores foram afetados pela suposta conduta dos réus ou quanto dinheiro a empresa economizou, às custas dos trabalhadores, por meio das alegadas ações. No entanto, lista 15 trabalhadores que, durante os dois anos anteriores a abril de 2022, ganharam um total de US$ 128.430 em salários não pagos.

De acordo com o departamento, Seth Woods e a empresa sabiam ou mostraram desrespeito imprudente pelas leis federais que proíbem sua conduta e também se recusaram a entregar os registros de folha de pagamento solicitados pelo governo.

O Departamento do Trabalho está agora buscando uma ordem judicial obrigando Woods e a empresa a pagar aos trabalhadores quaisquer salários atrasados ​​e danos aos quais eles têm direito, bem como uma ordem obrigando os réus a apresentar os registros da folha de pagamento que foram solicitados pelo governo.

Os réus ainda não apresentaram resposta ao processo e não puderam ser contatados para comentar.

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O segundo caso, aberto esta semana no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Norte de Iowa, alega que a T&W Services de Cedar Rapids e o proprietário Timothy Wallander violaram a Lei Federal de Segurança de Renda de Aposentadoria do Trabalho de 1974. A T&W Services parece estar operando em Iowa como Tim's Heavy Dever de Reparação, de acordo com os autos do tribunal.

O Departamento do Trabalho alega que a T&W Services permitiu que os funcionários fizessem contribuições voluntárias de diferimento de salário para um plano de aposentadoria por meio de deduções na folha de pagamento. Pelo menos de maio de 2016 a dezembro de 2019, os trabalhadores da T&W participaram do plano, com Wallander atuando como fiduciário do plano de aposentadoria.

O departamento alega que T&W e Wallander canalizaram as contribuições de aposentadoria dos funcionários para a conta operacional geral da empresa e nunca encaminharam os pagamentos para o plano de aposentadoria dos trabalhadores. O dinheiro era então usado para pagar as despesas da empresa, alega o departamento.